“在乡镇工作一年以来，让我受益匪浅，乡镇工作纷繁复杂，事无巨细，但都关系到老百姓的切身利益，每件琐事都需要落实落细……”近日，中宁县大战场镇副镇长田西林说。

　　近年来，中宁县着眼于后继有人和事业发展之需，将培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，积极推进源头储备、培养锻炼、选拔选用、监督管理一体化的选育管用模式，着力将堪当重任的高素质年轻干部选出来、育起来、管起来、用上来。

　　该县对在乡村振兴、信访维稳、金融风险化解等工作中敢于挺身而出、攻坚克难的干将闯将，以及在乡镇基层和艰苦吃劲岗位默默付出的干部，打破论资排辈、大胆提拔使用，真正让有为者有位、吃苦者吃香。根据年龄结构、职务层次、专业类型、工作履历、人格特质等要素，常态储备掌握200名左右优秀年轻干部，并列出成熟型、潜力型干部清单，统筹把握、动态管理。“采用双向择优方式动态补充更新干部人才总库，保证了全县干部队伍梯次培养不断档、不断层。”中宁县委组织部负责人说。

　　聚焦领导干部专业能力锻造，中宁县探索形成了“统学、领学、研学、践学”干部培训新模式，量身制定专业能力培训计划，围绕产业发展、基层治理等领域开展专题培训，实现由“博”到“专”再到“精”的蜕变。今年共举办各类专题培训班37期，培训3300余人次。聚焦实践历练为敢战这一核心，围绕乡村振兴、项目建设等重点工作，选派32名优秀干部到产业发展等急难岗位攻坚历练，不断磨砺能干事会干事的铁肩膀。